Par Azhar Janjua, Chef de Communitech Outposts.
Nous l'entendons souvent : le recrutement et la fidélisation d'employés talentueux constituent l'un des plus grands défis pour les fondateurs et les chefs d'entreprise.
En outre, le marché du travail canadien connaît actuellement une pénurie de talents expérimentés et qualifiés. Cela vaut pour tous les professionnels spécialisés dans tous les secteurs, dans tout le Canada, y compris dans le secteur technologique du Canada atlantique.
Dépasser les limites imposées par les réalités locales
Le travail à distance est la tendance la plus répandue dans le monde des affaires à l'heure actuelle, et c'est le moment idéal pour l'utiliser en notre faveur. Comment faire ? En embauchant à distance.
Pouvez-vous imaginer que le monde entier devienne votre réservoir de talents ? La main-d'œuvre à distance est diversifiée, hautement qualifiée, expérimentée, instruite et illimitée. Elle permet aux entreprises d'opérer au-delà des fuseaux horaires, tout en réduisant les coûts. Si vous développez une entreprise dans un monde où les voyages ne sont plus ce qu'ils étaient, c'est un excellent moyen de mettre le pied à l'étrier sur de nouveaux marchés.
L'utilisation de la technologie de recrutement virtuel permet de réduire les coûts et les délais d'embauche, tout en mettant les recruteurs en contact avec un vivier de talents hautement qualifiés à l'échelle mondiale.
Profiter des opportunités et des programmes
Nous comprenons. Le plus grand problème du recrutement mondial à distance est de recruter dans un pays où vous n'avez pas d'entité commerciale légale.
Mais saviez-vous qu'il existe un moyen d'atténuer les facteurs de risque, de gérer les ressources humaines et les salaires, et de s'acquitter des responsabilités de l'employeur et des obligations légales, tout en gardant le contrôle total de votre processus d'embauche, de vos fonctions et de votre travail ?
Des programmes comme Communitech Outposts, lancés en 2019, s'attaquent aux défis de trouver et de garder des travailleurs qualifiés en aidant les chefs d'entreprise à répondre à leurs besoins d'embauche dans un marché de plus en plus mondial. Outpost a été conçu par des fondateurs d'entreprises technologiques qui comprennent les maux de tête et la complexité administrative liés à l'embauche et à la gestion des talents à l'échelle internationale. Vous pouvez simplement externaliser le gros du travail et conserver le contrôle total de votre processus d'embauche, de vos normes et du travail effectué dans le nouveau pays ou marché.
Comment un tel programme peut-il être utile ?
Développer la base de talents sur de nouveaux marchés à travers 160 pays, sans avoir à gérer un back-office partout.
Confier à une équipe fiable les tâches les plus lourdes telles que l'intégration, la gestion des salaires, la conformité, etc.
Gagner du temps et de l'argent sans se soucier des facteurs de risque
"En regroupant les employés d'autres entreprises, Communitech Outposts est en mesure de négocier de meilleurs plans d'assurance maladie pour nos employés et nous évite d'avoir à créer une entité juridique dans chaque région où nous souhaitons nous étendre."
- Joanna Woo, directrice des ressources humaines et de la culture, Shinydocs
Si vous êtes une entreprise canadienne, quel que soit votre secteur d'activité, vous pouvez en profiter sans être membre de Communitech.
Que vous soyez prêt à commencer ou que vous souhaitiez plus d'informations pour prendre une décision, vous pouvez écrire à outposts@communitech.ca ou prendre rendez-vous avec l'équipe d'Outposts.
À l'heure où la technologie estompe les frontières, les entreprises sont aujourd'hui les mieux placées pour entrer en contact avec des candidats et des employés du monde entier. Tout ce dont vous avez besoin, c'est d'un partenariat adéquat pour que cette opportunité contribue à la croissance de votre entreprise.
"Communitech Outposts nous a permis d'accéder à un vivier de talents internationaux de premier plan. Le fait de pouvoir embaucher le meilleur candidat, où qu'il soit, avec un soutien pour naviguer dans l'administration juridique et de conformité change la donne.
- Lauren Lake, cofondatrice et directrice de l'exploitation de Bridgit